تنفذ شركة التعدين استراتيجية مبتكرة لزيادة تمثيل المرأة والمجتمعات المحلية في عملياتها.
في Hudbay Peru، يراهنون على التنوع والمساواة والشمول، وهي أمور أساسية لربحية الأعمال. وذلك لأنهم يعتقدون أن المجموعات المختلفة من الأشخاص توفر المرونة وتنوع الآراء وهو أمر بالغ الأهمية لإيجاد حلول فعالة لمشاكل الصناعة. يأخذ عمال المناجم هذا الأمر على محمل الجد بشكل خاص عندما يقومون بتشغيل كونستانسيا، وهو منجم منخفض الجودة يتطلب ابتكارًا مستمرًا للحفاظ على ربحية ثابتة.
وقال خافيير ديل ريو، نائب رئيس Hudbay أمريكا الجنوبية: "لدينا حاليًا اتفاقيات مع منظمات مثل Women in Mining (WIM Peru) وWAAIME Peru، تعمل على تعزيز وجود المزيد من النساء في صناعة التعدين في بيرو". وأضاف أن ضمان الأجر المتساوي للعمل المتساوي أمر بالغ الأهمية.
تقدر وزارة الطاقة والتعدين أن متوسط مشاركة الإناث في صناعة التعدين يبلغ حوالي 6%، وهي نسبة منخفضة للغاية، خاصة إذا قارناها بدول ذات تقاليد تعدينية قوية مثل أستراليا أو تشيلي، والتي تصل إلى 20% و9%. . ،على التوالى. وبهذا المعنى، أراد هدباي أن يحدث فرقًا، لذلك قاموا بتنفيذ برنامج هاتوم وارمي، المخصص خصيصًا للنساء في المجتمع المحلي اللاتي يرغبن في تعلم كيفية تشغيل الآلات الثقيلة. وقد أتيحت لاثنتي عشرة امرأة فرصة الحصول على تدريب فني لمدة ستة أشهر على تشغيل المعدات. يحتاج المشاركون فقط إلى إثبات أنهم مسجلون في السجل العام، وتخرجوا من المدرسة الثانوية، وأن أعمارهم تتراوح بين 18 و30 عامًا.
بالإضافة إلى حصولهم على جميع المزايا المتعلقة بالموظفين المؤقتين، تقدم لهم الشركة أيضًا إعانات مالية. بمجرد إكمال البرنامج، سيصبحون جزءًا من قاعدة بيانات الموارد البشرية وسيتم استدعاؤهم على أساس الحاجة بناءً على الاحتياجات التشغيلية.
تلتزم Hudbay Peru أيضًا بتمويل الشباب الناجحين والمناطق المحيطة التي يعملون فيها لمتابعة المهن المتعلقة بالتعدين مثل الهندسة البيئية والتعدين والصناعة والجيولوجيا والمزيد. وسيستفيد من ذلك فتاتان وصبيان من مقاطعة تشومبيفيلكاس، منطقة نفوذها، بدءًا من عام 2022.
ومن ناحية أخرى، تدرك شركات التعدين أن هذا لا يكفي فقط لجلب النساء إلى الصناعة، ولكن أيضًا لمساعدة المزيد من النساء على دخول المناصب القيادية (المشرفين والمديرين والمشرفين). لهذا السبب، بالإضافة إلى المرشدين، ستشارك النساء اللاتي يتمتعن بالأنواع المذكورة أعلاه في برامج القيادة لتحسين مهاراتهن الاجتماعية وقدراتهن على إدارة الفريق. ليس هناك شك في أن هذه الإجراءات ستكون المفتاح للبدء في سد الفجوة وضمان التنوع والعدالة والشمولية في صناعة التعدين.
وقت النشر: 31 أغسطس 2022